工作职责:
1、为公司的人力资源的战略规划及重大人力资源决策提供建议和信息支持。
2、组织拟定、执行、监督公司人力资源管理制度；理顺、明确人力资源管理工作中的各流程，并在实践中逐步修正完善，使之更有利于公司经营目标的完成。
3、组织、协调公司各部门管理人员的做出相应的职位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、结合公司实际情况，依据法律法规，起草、拟定、完善员工手册，并在实践中修提出修改意见，提交公司上级管理层批示、生效。
5、员工招募与配置
（1）根据部门人员需要情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
（2）根据公司招聘计划、招聘程序，组织招聘人员拟定招聘渠道，组织并实施组织面试与筛选，同时做好和各用人部门的协调工作。
（3）负责招聘结果的跟踪管理。
6、员工培训与发展根据公司的发展战略，组织安排实施各项培训计划和项目，确保员工技能能够满足公司发展经营目标的实现，并根据公司上层领导的决策，保障优秀员工为公司服务的长期性与稳定性。
7、员工表现及绩效管理，根据公司生产经营的实际情况，与各部门共同商讨确定每个职位应建立的评估指标，建议制定评价政策，组织实施绩效管理并对各部门的评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系尽最大可能自做到公平，并在实践中不断晚上管理体系。
8、薪资管理
（1）结合当地薪资情况，建立并制定合理的且具有优势的薪酬政策和晋升政策，为员工依法办理社会保障福利政策，为员工依法办理社会保障福利。
（2）及时、准确发放员工工资。
（3）依法代扣代缴个税和其它应交社会保险.
9、配合人力资源总监做好人力资源管理体系的建立，分配、完成人力资源管理的日常工作。与员工及各部门管理层进行沟通，及时了解员工需求与建议，并改进人力资源工作的质量，成为企业经营管理的有力支持。
任职资格:
1. 大学本科以上学历，人力资源管理类相关专业；
2. 10年以上大型化工企业人力资源管理相关工作经验；
3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
5. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
6. 较高的敏感度及一定的判断能力；
7. 优秀的表达能力、沟通能力、协调能力、规划能力，思维敏捷；
8. 有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；
9. 英文熟练，计算机熟练；