岗位概述：
1、协助人力资源部总经理完善人力资源管理相关制度；
2、协助人力资源部总经理完善企业文化建设；
3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整；
4、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
5、建立公司职位流动和晋升体系；
6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
7、指导各子公司开展绩效考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；
8、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
9、组织实施绩效评价；
10、协助上级完成其他相关工作。
任职资格:
1、教育背景：人力资源管理、企业管理学等相关专业本科以上学历。
2、培训经历：受过绩效管理、心理学、劳动法律法规等方面的培训。
3、经验：工作3年以上，有丰富的绩效考核工作经验。
4、公司法规定的要求。