岗位职责：
1、在公司政策框架内，全面负责所辖大区的人力资源管理工作，主要包括员工招聘、培养和激励等；
2、发现、分析和解决业务需求，为分区总经理和业务Leader提供HR专业指导和支持；
3、承接公司人力资源项目，在所辖分区推动实施；
4、负责所辖分区的文化建设，保障公司文化的有效落实。
人员要求：
1、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业，本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源工作经验，了解人力资源各模块运作；
3、诚信正直，有激情；沟通影响力强，能与业务管理者进行管理问题的交流；
4、计算机应用和英语熟练；
5、对IT销售业务熟悉者优先。
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