人力资源或法律专业毕业，熟悉法务知识及人力资源管理各项实务的操作流程，电脑操作熟练。主要工作职责如下：1、负责新入职员工劳动合同的签定，员工入、离职手续的办理；2、接纳和转移社保、公积费缴纳等；3、办理劳动年检，处理员工奖惩事宜；4、协调员工关系，组织策划员工的各类活动等