岗位职责：
1.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬、激励等方面的信息，为重大人事决策提供建议和信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平。
3.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司的组织结构设计提出改进方案。
4.全面负责人力资源管理的各项事务。
5.组织实施企业文化建设工作。
6.部门内部日常管理工作。
任职资格：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、应用心理学等相关专业，曾接受人力资源管理、战略管理、服务管理等培训；
2.5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同等职位工作经验。
3.熟悉人力资源管理的有关各项工作流程，能根据公司的需要建立起符合实际的人力资源管理体系，并保证有效运作；具有独立的人力资源管理体系的统筹规划和动作能力；熟悉国家人事政策，法律法规；一定的财务知识。
6.熟练使用office办公软件、具备基本的网络知识。
7.极强的沟通、协调、组织能力和影响力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；敏锐的观察、分析和应变能力；具备服务意识。