工作职责：
1、全面维持/建设行政与人力资源管理体系。
2、制定行政与人力资源管理制度并不断完善和改进其功能。
3、领导和组织行政部和人力资源部的工作开展。
4、通过人才引进、薪酬与福利、考核与激励、员工关系和职业规划等人力资源管理系统的建设，实现企业的人力资源战略。
5、通过有效的行政管理为企业运营创造良好的平台并控制成本。
任职资格
1、五年以上大型制造企业同等职务工作经验，或人力资源管理总监以上职务。
2、具有极强的行政管理与人力资源管理系统建设能力，具备深厚的HR理论和实践能力者优先虑。
3、擅长协调、沟通，为人正直，作风果断。
客户公司背景
国内知名服装企业行政部总监
年薪40万以上