岗 位 目 标： 业务层面：资金调度及时、有效，内部控制严谨、规范；会计核算合法、科学，财务管理高效、有序。
管理层面：科学、有效地配置部门内部资源以完成部门职责和工作任务。
一、关键绩效指标（KPI）：
指标名称 指标定义 权重
会计核算业绩 会计核算合法、准确、及时、规范 20％
财务监控业绩 维护内部控制体系健全且运行正常 20％
财务筹划业绩 编制并执行财务预算;为公司争取政策或财税优惠 20％
资金资产管理业绩 及时、合理地筹措和调度资金资产； 10％
内部管理业绩 部门内部管理的科学性、有效性、规范性 20％
人才培养数量 能够作为公司储备主管的人才数量 10％
二 岗位职权：
1. 财务权：预算内的审批权，预算外的建议权；
2. 人事权：按公司的授权体系、薪酬体系和考核奖惩体系执行；
3. 业务权：拥有组织、实施、完成本部门工作职责所对应的全部业务权限；
三、岗位报酬：
1. 基本薪酬级别：公司主管薪酬级别第16级；
2. 绩效薪酬组成：按公司绩效薪资考核方案执行；
3. 其它报酬规定：总经理特别奖励。
四、任职资格：
1. 个性要求：稳重内敛，正直
2. 知识要求：
1) 学历要求：不低于本科学历，学士学位
2) 专业要求：财务、会计类专业
3) 专业资格要求：有会计上岗证书等相关法定入职资格证书
3. 能力要求：
1) 以往成就要求：在至少不小于本公司规模的前任公司中获得优秀职员等荣誉称号或者社会认可的荣誉称号（本条件属于参考）；背景调查中，对方给予积极评价；无职业操守方面的问题。
2) 工作经历要求（含专业经历）：8年相关工作经历，其中不少于3年的同等岗位专业经历
3) 职业能力要求：具有扎实的专业知识，强烈的分析能力和判断能力，沟通能力和协调能力突出，具备相应的决策能力和控制能力，并勇于承担责任。
4) 职称要求：不低于会计专业中级职称
4. 技能要求
1) 外语要求：不少于CET－4级
2) 计算机要求：熟练使用金蝶财务软件，了解SAP软件的一般使用，熟练使用OFFICE 办公软件
3) 其它要求：有驾驶技能（C照）的更佳。
5. 其它要求：
1) 区域要求：福建莆田地区人才最佳
2) 年龄要求：30－55岁
3) 性别要求：不限
4) 身体要求：良好的身体素质，具有应酬交际方面的身体条件。