岗位职责：
1. 参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 建立和不断完善公司的运行组织,制定公司人事行政规章制度。
3. 根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置,以降低人力成本，提高劳动生产率。
4. 依据公司人力需求规划，参与制定招聘计划，实施招聘。
5. 根据公司人事政策，拟制公司薪酬福利政策，执行社会保障福利；制定、组织、实施并不断完善绩效管理。
6. 根据公司的人事规章，督导人员管理工作，督导总务后勤服务工作，以确保生产经营的有序性。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历，5年以上大型外资或合资企业人力资源经理岗位
2.中英文熟练，英语6级以上，可以进行流利的英语口语交流
3.熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Outlook等办公应用软件
4.熟悉国家劳动人事政策及其相关法律法规
5.持有人力资源管理执业资格证书
6.接受过人力资源管理、劳动人事法律法规及相关操作的系统培训
7.能够独立领导团队，具备全局意识，具有很强的沟通协调能力