工作职责：
1、根据集团的长期发展战略，协助人力资源部总经理制定和实施人力资源政策、流程和规划；
2、协助制订符合公司和市场发展薪酬福利制度，以吸引适合公司发展的人才；
3、分析公司的人力需求，完善公司人才选拔体系和招聘制度流程，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；
4、指导分公司人力资源工作，确保整个体系能适应公司发展的要求；
5、建立与员工、管理层之间良好的沟通反馈渠道，营造健康的公司文化；
6、起草撰写人力政策、报告、分析等相关公文。
任职条件：
1、正规院校本科以上学历，人力资源或相关专业毕业。
2、电信或IT运营企业10年以上工作经验，10年以上集团人力资源部经理以上级别经验，年龄在35岁以上；党员优先考虑；
3、熟悉国家人事管理法律法规尤其新劳动法，掌握现代企业人力资源管理流程，具备周到细致的人事处理能力；
4、全面了解人力资源各模块工作，优秀的公文撰写、文字驾驭能力；
5、具有良好的领导力、决策力好高度的责任心；工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；
6、能够适应出差。
接收简历邮箱为：**@****.**