职位描述:
岗位职责
1、员工、促销员入离职、调动手续的办理；
2、各类人事信息报表的制作、系统录入；
3、协助主管完成管理干部的配比，并对管理干部的晋升、奖惩、考核评估等进行总结分析；
4、协助主管进行各项劳务工指标（居住证、暂住证、健康证及流动证）的管理；
5、协助进行员工档案、合同、社保等项目的管理；
6、分店各种培训项目、活动的跟进；
7、协助主管进行员工工资的制作、资料收集整理及分析；
8、员工岗位异动的各项调配协助工作；
9、各项人事费用（工资、房租等）的控制；
10、完成店内各部门及分公司的其他相关工作。
具体工作描述
1、协助主管完成各部门岗位的补员工作，同时做好后期人员的储备及培养，满足一线经营需要；
2、确保档案资料及系统资料的完整性及准确性，协助主管进行离职员工（含干部）恳谈、分析、存档；并极力营造和谐的用工环境，确保将人员的流失率控制在最低；
3、配合分店完成宿舍管理制度的有效执行，并定期进行宿舍抽查，确保无安全事故与偷盗事件发生，跟进优秀寝室的周评比，跟进各员工餐厅的伙食改善状况，不得出现因食物变质或不清洁而引起的员工身体不适现象；
4、做好员工工衣、工牌及相关低值易耗品、办公用品的预算、控制、领用及发放工作；
5、配合主管完成本店干部需求的拟订，制订干部培养计划及措施，跟进各部门干部梯队培养的效果；
6、协助主管完成本店干部的配比，确保干部配置率的完成，确保干部的流失率控制在最低，并提报分公司审核，使干培晋升前的面谈、任前公示，接受全体员工监督达至100%；
7、协助主管及店长完成本店的人才培养工作，每季度开展不同主题的干部交流会并形成书面记录提报分公司，组织课长级、主管级的半年度、年度述职，总结、分析述职中出现的优劣势并反馈店长、定期组织主管级人员的满意度调查；
8、协助主管依据公司制度、监督、指导及审核各部门工作完成情况，并落实绩效考核及奖惩结果；
9、协助主管完成分店年度、月度工资预算，对门店工资成本月报、季报、年报进行对比分析，并提出有效的建议以备领导决策时参考；
10、协助分店完成相关文件及事宜的宣导及传达工作；
11、协助主管在每月20号以前完成民主生活会、员工大会及团康活动的组织，对员工反映的问题及时向上反馈，并与各部门员工保持良好的沟通，增强员工的团队意识；
12、向主管提供相关数据报表（月度/每周各类表），审核后提报主管；
13、按质按量的完成直接上级、店长及分公司人力资源部经理等交代的其他工作。
工作地点：厦门湖里、厦门集美、漳州、晋江 原则上应服从调配
任职要求
1、大专以上学历；
2、具有相关行业工作经验1年以上，优秀应届毕业生也可以；
3、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助驻店主管开展一系列人力资源的组织活动,更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等)；
4、能熟练操作办公软件，了解人力资源各大模块的相关流程；
5、具有良好的职业道德、爱岗敬业，具有较强的责任感，具有较强的沟通能力和技巧，工作积极主动，团队协作意识强、执行力和原则性强。
公司名称：厦门市人人乐商业有限公司
公司地址：厦门市集美区乐海路1号嘉庚体育馆一层
咨询电话：0592-61956**/61956** （非上班时间请勿打扰）
手 机：15980******（童主管） 18659******（樊经理）简历邮箱：fjr****@********.**公司主页：****://www.renrenle.cn