（一） 岗位职责概述： 1、负责开展薪酬调查，并对薪酬水平进行分析。2、依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制定薪资发放计划。3、建立薪资标准及各项福利标准。4、负责薪酬文件和资料的管理。5、负责薪资有关问题的的咨询及恢复。6、参与薪资及福利成本核算、控制和分析。7、承办人力资源部总经理临时交办的其他工作。（二） 任职资格:1、教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历。2、培训经历：受过薪酬管理等方面的培训。3、工作经验：2年以上薪酬管理相关工作经验。