岗位职责：
根据集团发展战略，全面统筹规划公司的人力资源、行政管理工作，协助制定各房地产项目公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职要求：
1、35岁以上，工商管理或人力资源管理专业本科以上学历；
2、八年大型企业或集团公司行政人力资源管理工作经验，五年以上大中型房地产企业工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
5、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。