任职条件：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理专业毕业，3年以上同等人力资源管理工作经验。
2、优秀的沟通和人际理解力。
3、有过营销类岗位和快消品行业人力资源工作经验优先考虑。
4、此岗位根据情况，也可派驻全国各地工作。
岗位职责：
1、进行关键员工的识别、能力评估，通过与上司沟通一致意见后，建立大区内人才梯队表和继任计划。
2、基于员工胜任力模型，进行定向的培训和辅导计划。
3、制定大区内各岗位员工的分阶层培训计划。
4、负责分公司关键岗位的招聘面试与审核，区域内员工岗位调配与轮换的规划与管理。
5、通过不断的培训和沟通，保证人力资源各系统和模块在分支机构的执行。
6、进行企业文化的落地和宣导培训工作，提升员工文化普及率和企业形象。
工作地点：外派北京、沈阳