工作职责：
1、负责建立及完善人事、行政管理体系，制定、更新、指引公司的人力资源政策和行政制度，支持公司业务目标和使命的实现；
2、预测和编制人力资源规划，实施有效监控，并通过甄选、招聘、调动、晋升、培训、考评的合理运作，创造激励、竞争、公平的用人环境，满足各部门人力需求和工作改善之所需；
3、协助总经理制定、评估员工的工资架构及福利制度，并及时、有效地进行调整和控制，以确保工资体系在人力市场的竞争力；
4、大力推行企业文化建设，建立双向的沟通机制，协调公司与员工的劳动关系，畅通管理层与员工的沟通渠道，减少劳动纠纷，改善员工的工作表现和提高员工的工作满意度，提高企业凝聚力；
5、关注及熟悉国家和当地政府的人力资源政策、制度、法律、法规等信息和发展方向；
6、负责分公司行政管理、资产、物业、安全、车辆等管理；

任职条件：
1、政管理或人力资源相关专业毕业。电信或IT运营企业5年以上工作经验，10年以上主管以上级别经验，年龄在35岁以上；
2、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业管理流程，具备周到细致的人事处理能力；
3、熟悉国家、地区及大型企业关于合同管理、政审、调配管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、全面了解人力资源各模块工作， 良好的公文撰写、文字驾驭能力；
5、具有良好的服务意识、团队协作、沟通意识、学习能力和抗压能力，尽心尽责；

6、亲和力、责任感与敬业精神；

7、作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。

接收简历邮箱为：**@****.**